新闻来源:北京商报
为帮助小企业解决电子商务人才缺口、促进学生就业，全球领先的小企业电子商务服务公司阿里巴巴部署人才战略，其旗下人才培训机构——阿里学院叫板传统培训就业模式，投入5000万元颠覆传统培训模式，抛出“先就业，后交费！上岗首月工资作学费”的全新收费模式。
“作为互联网行业的人才黄埔军校，阿里学院将搭建起大学生和全球小企业的人才直通车，把大学生打造成‘新商业人才’输送到企业，从而帮助解决大学生就业问题以及小企业的人才缺口。” 阿里巴巴资深副总裁兼阿里学院总经理邓康明表示，此番投入5000万元，正是为了建立起“电子商务人才库”，缓和当前的电子商务人才之渴。
据了解，相比于去年，今年外贸出现波动的春天，为抓住波动，企业电子商务人才需求更为紧迫。然而国内许多公司和商家发现，可供企业选择的范围并不大，或者企业选择的人才并不理想。
“我们现在根本招不到合适的懂电子商务的人才。”杭州临安万达电器有限公司的李经理烦恼地告诉记者。
“人才缺口极大地限制了中小企业的发展。阿里巴巴将不局限于帮助中小企业做销售，而是要帮助他们解决管理难题。”阿里巴巴CEO卫哲表示。
在此次阿里巴巴调整的人才战略中，阿里学院对培训进行了颠覆性的调整，不仅将费用降低，并且相对于一般培训机构的“先收费，后上课”，阿里学院打出“先就业，后交费”的概念，就业后由企业方以第一个月工资的形式代为支付。
除此以外，在阿里巴巴人才战略中，还包括让学员得到去企业的就业推荐。近期，阿里巴巴还将为电子商务外贸类人才推出整套培训及考核系统，并为合格人才颁发相关资质的中、高级证书资格。
邓康明对此次人才战略调整表示，在新商业文明迅速发展的今天，电子商务人才已经到了需要批量化培养的时期，需要达到一定数量的人才储备。“我们计划用两年的时间达到5万人左右的人才储备。”
据介绍，这5000万元将实实在在用在每个学员身上，包括一些学杂费用，如学员从异地来杭州总部参加培训，只需要自己承担200元的费用就可以入住宾馆，其他费用都将由阿里学院来负担，平均每个学员可得到近1000元的培训补助。
杭州月萤拉链有限公司的刘发来总经理对他从阿里学院招聘来负责操作网站后台的学生胡雪霆大加赞赏：“经阿里学院培训过的新人毕竟有专业技能，可以直接上手工作，这点我们很满意，比自己在社会上招的要好。”
据悉，经过阿里学院统一培训的学员，毕业后直接推荐上岗从事外贸工作，或者自主创业成立外贸公司成功开启网商之旅的比率，高达94%以上。
